在公司被冷处理了，如果劳动仲裁，可以从哪些方向入手呢？

这，6 年了合同原件都没有

找个律师问问，比问 v 友强；找大模型问问也行🐶

@David Johnson 全员都一样 从入职就公司哪儿有一份

入职后公司不签劳动合同，核心赔偿是未签劳动合同的二倍工资差额。计算期间通常从用工满一个月的次日起，到补签合同前一日或用工满一年的前一日止，最长可主张 11 个月。

先问 ai ，问清楚之后准备拿大礼包吧

你去仲裁就行，但是别要求离职，而且要求就是按合同发 3000 元，肯定能赢，公司不给你就继续仲裁，折腾两次公司估计就会开你，此时可以尝试要 2N 。

@吴艳 签订了的 只签了一份 没给我

@黄洋 哈哈谢谢 还没仲裁过，有点不知所措

@David Johnson @吴娟 你知道这意味着什么嘛？ 6 年无合同用工哦， 翻翻法条能赔偿多少。

另外注意到 业务转移的情况， 如能举证可以在新公司继续履行合同的哦

@吴娟 #6 不签合同或者不给你合同，这不是仲裁包赔的

我怎么记得无合同干一年，就算事实劳动关系了，不能赔两倍了

@吴艳 #4 未签合同的 2 倍不是你想的那样算的。

以 1 月入职为例，如未签合同，自 2 月开始，计算双倍工资，直到 12 月份，共计 11 个月的双倍工资，这就触达了上限，次年 1 月就视为签订无固定期限合同。

但是前面算得的 11 个月工资，会随着工作时间变长，而变短，换句话说，1 月份的时候，你就只有 10 个月，2 月份 8 个月，以此类推，直到后面为 0 ，这个主张就没用了。

具体的规定是根据《劳动争议调解仲裁法》中的「一般时效」来的。你能追诉的只有自未签合同第二月起至你发起仲裁时向前一年，这其中取交集，有多少个月才是多少个月的。

他这个都 6 年了，而且是签了合同公司没给他，公司那边实际是有他的签字的，这种办起来会很模糊，自由量裁权太大了。

@孙超伟
op 这个合同基本是 gg 了，如果当时签字的时候没有做骑缝的处理，公司甚至可以只留最后的签名页，把前面的全部换掉。
现在公司就是拿出一份有双方签字的合同，op 说合同内容不对、当初只有一份，请拿出证据，否则谁都可以说自己没合同。

年假我记得只能主张当年的， 之前的过期作废。而且 2k 的工资，送你 10 天 300%的年假才多少钱……

“每月只发底薪 2000 元，低于当地 2200 元的最低工资标准”

单说这个，发 2000 不一定低于当地的 2200 最低工资标准。
最低工资是包含了社会保险和公积金自己缴纳的部分。

如果他代扣你的公积金和社保自己缴纳的部分，那基本上肯定就符合最低工资的要求。因为全国最低的社保，自缴一个月也得四百多。

所以，这个地方不是什么突破口。

@吴娟 #7 ，可以把仲裁当成谈判筹码主动出击，而不是把仲裁当成最后的手段。
如果确实发现不对劲，乘早主动和领导谈话，说会去仲裁举报巴拉巴拉，希望协商离职，你拿一笔赔偿走人，对双方都好。
而不是被动等到所有事情都发生了，公司财产已经转移完了。温水煮青煮到自己要熟透了再去考虑和领导谈话，那领导肯定不鸟你了。这个时候你就算去仲裁赔偿多半也拿不到了。

@Jane Anderson 我当时拍了照片 有骑缝章，我签字是最后一步

@赵静 2000 包含了个人的全部 https://i.imgur.com/NIvxivj.png

你是流水线上的？

@Tom Garcia 不是，一个家族小私企

不给你发全工资就混着等开除不行吗？

最低工资 2200 还要扣社保，实际到手 2000 应该是超过最低工资的。

你混日子拿社保+2000/月，公司比你亏。如果觉得到手的钱太少，就骑驴找马。

如果你有合同的拍照，也可以作为仲裁/诉讼材料。

如果老板想让老公司破产逃避离职补偿，你可以起诉老公司然后将公司法人/负责人限高，老板被限高恶心到了，在“背着限高人员身份”和“给几个 w 的补偿金”之间通常会选择后者（除非老板真破产了）。