招聘现状

外包都这么卷了么

外包工资还可以吗，怎么那么多大佬投

AI 现在都发展成这样了，单一开发能力的人我感觉应该早点拓展自己的其他能力了，不能再认为自己只会开发了。
再过几年，根本不敢想。

@Sarah Jones 不怎么样，一年不到 20 ，我面的时候都在想，大佬们真来了不会落差吗

@Sophia Smith 是啊，非常卷

这个岗位已经面试将近 20 个候选人了， 中间来了一个老哥干了一段没留

@马娜敏 拓展哪些能力呢？最近在让探索 ai 全流程闭环，人只让参与需求澄清和最后推动线上发布，中间不让人参与

@Sarah Thomas 为啥没留呢

@Sarah Thomas 让 AI 全流程闭环这很简单，但是质量、效果千差万别。
现在人人都能用 AI 开发出产品，但是绝大多数产品都是 0 付费甚至 0 流量。
人的审美和体系是 AI 暂时没法比的。

@马秀英 借给其他团队干活儿，被反馈沟通有问题理解不了需求，但是我观察应该是有心里落差，我私信问过他是不是遇到啥问题了，直接没回我。

@Sarah Thomas #7 ，意思就是在你实现 “人只让参与需求澄清和最后推动线上发布” 之后，你应该如何重新定位？
为什么是你去做这些事，而不是业务部门直接对接你的这个 AI ？毕竟需求是他们的、上线预期也是他们定的。

需要放下给自己设定的“开发”身份标签，去考虑未来的职业生涯。也就是说让"会开发"变成你的一个优势，而不再是能力依赖。

几年前跟你类似，帮忙面试。神奇的是，那几天中大厂和外企出来的 40 岁左右的老哥很集中，学历、资历都不错，也是把我面郁闷了，仿佛看到了自己的未来。印象特别深刻的还记得，那个老哥做了个小手术住院结束后失业了，在家带了半年多的孩子，最后看得出来的要求就是能有一份工作就行了

楼上这么一说，感觉不是常态

需求变少,低端程序员已经被淘汰出这个行业了,留下卷王

@Sarah Thomas #4 年薪不到 20 吗，啥地方

@Sarah Thomas #6 为啥没留呀

@孙芳 #12 24 年朋友做胆结石手术出来，也就一个月找到了

什么城市

@Sarah Thomas 这么多大佬面试都没通过？

简历不一定真

@Sarah Lopez 成都

@Sarah Lopez 借给其他团队干活儿，被反馈沟通有问题理解不了需求，但是我观察应该是有心里落差，我私信问过他是不是遇到啥问题了，直接没回我。

@胡霞 是个写代码的岗，主要考察点是要能写代码，另外就是沟通方面没有问题

我今年 3-5 月帮 team 招人，简历都非常硬，国内大厂有很多，甚至有英伟达、特斯拉这种大科技离职或者即将离职的大佬来面试

莫非是成都友邦